员工网络安全培训方案（网络安全入职培训）
本篇文章给大家谈谈员工网络安全培训方案，以及网络安全入职培训对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、网络安全培训内容
- 2、网络安全技术措施
- 3、网络安全解决方案
- 4、对员工网络安全培训步骤
- 5、员工网络安全意识如何养成呢？
网络安全培训内容
网络安全培训的内容主要有认识网络信息安全的重要性、网络攻击的方式、典型案例及应急处置方案等内容，覆盖较为全面。
培训***用案例与理论相结合的方式，因案例贴合生活，形象生动，更加通俗易懂，十分具有借鉴意义，给人以警醒。
网络安全培训的目的主要在于普及网络安全知识，完善参加培训人员的网络信息安全知识，增强网络信息安全意识和防骗意识，为网络安全工作奠定良好基础，促进信息的健康传播，减少信息泄露不良等***的发生。
现在网络是信息传播的主要渠道，应将这主要渠道的渠道环境维护好，坚决杜绝使其成为不法分子捞块钱的工具。
网络安全技术措施
这个要从三个层面来写。
第一技术层面：
网络中用了什么设备和服务。针对设备或服务用了什么措施。
如有防火墙，实现了基于IP的过滤还是基于应用的过滤。
如网络服务，对电子邮件的控制方法，是否防范了垃圾邮件。网页浏览是否过滤了不良网站。
对于网络当中的服务器使用了那些技术。如物理隔离，强密码，审核、验证等
对于网络设备上使用里什么技术。如访问控制，NAT技术是否启用了日志。
对于网络中的数据是否使用了加密技术。是否有备份设备。
网络的病毒防范措施。
网络入侵检测系统
网络的身份认证系统
网络的审核系统。
第二管理层面：
安全组织：
是否成立安全责任小组。安全组织的组成。成员职责。
管理制度
是否定人定岗。岗位责任是否完善。包括网络管理者对网络的操作规范和普通用户对网络的使用规范。不同的使用者不同的角色授予不同的权限。能够做什么，怎么做，其余一律不许做。各类相关的管理制度，如机房环境管理制度、机房出入管理制度、服务器配置变更管理制度、用户网络权限管理制度、外来人员入网管理制度等。
培训制度
技术培训提升用户的操作能力，避免误操作带来的危害。
安全培训提升用户安全意识，理解并遵从对网络的管理制度。
应急制度
包括紧急网络突发***应对和事后处理
数据的备份制度。
第三法律层面
依靠安全培训灌输法律意识。
网络安全解决方案
企业网络安全管理方案
大致包括： 1) 企业网络安全漏洞分析评估2) 网络更新的拓扑图、网络安全产品***购与报价3) 管理制度制定、员工安全教育与安全知识培训***4) 安全建设方案5) 网管设备选择与网络管理软件应用6) 网络维护与数据灾难备份***7) 企业防火墙应用管理与策略8) 企业网络病毒防护9) 防内部攻击方案10) 企业***设计
网络安全要从两方面来入手
第一、管理层面。包括各种网络安全规章制度的建立、实施以及监督
第二、技术层面。包括各种安全设备实施，安全技术措施应用等
按照你的描述 首先我提醒你一点
安全是要花钱的 如果不想花钱就你现有的这些设备
我认为应该从以下几点入手
一、制定并实施网络安全管理制度 包括服务器以及个人主机安全管理、包括个级别权限管理等等
二、制定并实施网络安全日常工作程序，包括监测上网行为、包括入侵监测
三、从技术层面上，你那里估计是一根专线接入后用交换机或者无线路由器DHCP分配IP地址供大家上网，这样的话你做不到上网行为管理，你需要一台防火墙进行包过滤以及日志记录 或者作一台代理服务器进行上网行为管理并进行日志记录。
四、局域网内计算机系统管理 包括操作系统防病毒 更新补丁等工作 堡垒往往是从内部攻破 内部计算机中毒主动向外发送数据，造成泄密 这已经是很常见的事情 所以做好主机防护很重要。
当然 如果您有钱 黑洞系统 入侵监测 漏洞扫描 多级防火墙 审计系统都可以招呼
最后提醒一点 那就是 没有绝对的安全 安全都是相对的
你需要什么级别的安全 就配套做什么级别的安全措施
管理永远大于技术 技术只是辅助手段
对员工网络安全培训步骤
分别为：安全基础；系统安全（WindowsLinux）；黑客攻防、恶意代码；通讯安全；常见应用协议威胁；WEB脚本攻击技术；防火墙技术（FireWall）；入侵检测系统技术（IDS）；加密***技术；产品安全；安全管理。可以去了解一下。
员工网络安全意识如何养成呢？
员工的网络安全意识通过以下几种途径养成：1、安全宣贯、宣传；2、组织安全知识学习；3、组织安全技能学习、竞赛等安全活动；4、开展专门的安全培训；5、将安全绩效与工资挂钩，建立安全抵押金制度；6、建设正确的企业安全文化；员工安全意识的养成，是个持续性的工作，建议找专业的机构协助，推荐谷安天下。
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关于员工网络安全培训方案和网络安全入职培训的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
