微信运营面试问题和回答（面试运营应该问什么问题）
本篇文章给大家谈谈微信运营面试问题和回答，以及面试运营应该问什么问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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面试运营，如何正确回答HR问题？
导读： 今天真正的干货来了，本文将详细阐述面试新媒体运营时该如何去回答HR的问题，12招搞定HR，并选取了8个非常经典的，跳槽/面试新媒体运营工作时，HR或领导会问到你的问题。
一、请介绍一下自己
这个问题是个常规问题，无论你的公司是不是互联网公司都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，千万别一下说起来没完没了，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好，不要把最重要的“观和点”都浪费在这里，因为后边你要着重讲。在这我给大家写一下模板吧：
个人简介：
各位领导上午好，我叫（运营和产品），很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理（北京对外经贸大学），后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家、2014年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。新媒体运营、微信运营。擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，2015年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发扬自己的优点，改正自己的不足，我始终相信没有最好，只有更好！谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解？
这一点我们还是必须要在意的，一般我在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么。
以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。你可以简单回答模板在下边：
了解公司
我呢一般就会整理一份资料，就不用嘴说了，哈，当然，我们也可以这么回答：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务！业务范围比较的广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京！（在这里说明对公司的了解，以及对公司的祝福！对公司的了解，说明了你对职位的关注程度。对公司的祝福拉近了与面试官的距离！不过这里我给我家宝贝道个歉：我无法告诉她面试题！我也不晓得HR会问什么的！不过这些要点可以到公司网站查看到！所以大家面试的时候一定要弄清楚公司的状况哦！接下来）
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是***如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。密切关注公司的一切，逐渐深入了解公司，在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见！致力使的公司越来越好！ （大家一定发现后面没有“贵”字了吧，其实这里也有个技巧就是，我现在已经把自己当成要面试的公司中的一位了！）
三、为什么会选择我们家公司呢？
一般这类问题有公司也会问到你，对于这个怎么回答呢，小编也是目前还未遇到，但我还是想把这个写出来，（因为一般都是他们找我哈哈）写出来下次面试时，万一被问到呢：
在这呢小编想用两个角度去写一下
1、可以从自己的角度去说比如（我觉得我很适合咱家公司的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会）
2、可以从公司的角度去说比如（贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等）
四、您期望的薪资是多少
这个问题我相信大家都不陌生，而且也是对我们最重要的一个问题，当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的***、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说（比如解释成我说的包含奖金）
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如6000-8000,12000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。
五、你为什么要离职您上一家公司？
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，小编都不想搭理你了，何况HR呢！所以大家一定要注意。
范文：
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识！
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题！
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以所以辞职了！
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗？
这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，小编也是如此，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，公司一方面要看你对人生有没有***，有***说明你上进，单身的（所以最好找个女票）公司也未必喜欢，担心怕你跳槽，没***没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，我给大家一个模板，可以参考这个来说：
提供一种说法：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有***展的公司，或正在起步阶段的公司）
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？
这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧！
八、在上家公司做出过哪些业绩？
大家要看清楚了，这个问题也是最重要的，每个公司都会问的，这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。
很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事，不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说，人家就是想要结果，列入你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝！
对于这种问题，我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街，觉得这个是不可能的，无稽之谈，其实呢你完全不用担心，他敢问就肯定有方法，面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，你可以这么说，首先您让我要做十万粉丝，肯定是要投入的，根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。当然，如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案，那就成功了。还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝！
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待？
其实这个问题，就是考你的敏感度，这个问题能看出你是否对热点有所关注，不管是时政还是*** ，都没有关系，最好能举例说出来，你要知道，作为一个运营，时刻关注热点，随时准备头脑风暴！比如前一段时间比较火的（王宝强***，奥运会等）这些都可以举例说出来！
热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。
有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。
十一、给你一个零粉丝公众号，你如何运营？
对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解公众号的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定公众号菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。
根据用户需求定位的微信公众号，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。
十二、面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗?
这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。。。
一般我会问这几个问题：
1、未来贵公司的发展目标是什么？
2、从员工的角度来看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我的专业，请问网络部门在公司占有什么样的位置？
5、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
6、我知道该职位的首要职责，但贵公司有没有其他的要求？
7、是否有晋升机会？
附经典八问八答
问题一：你期待的薪资是多少？
小公举剖析：
这是一个非常操蛋的问题，但又是不得不正视的问题。因为工作的目的就是赚钱，所以你必须要好好回答。
在回答之前你得先搞清楚HR问你这个问题的动机是什么？再针对性的回答，一般离不开这两点：
1、这家公司很穷，所以HR问你是先试试水，付得起就录你，给不起就放弃你了。
2、你提的薪资肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一个比较正常的薪资，HR会认为你的能力一般般，可以胜任这个岗位，但不会做的太好。这样HR还能在大量求职者中选出性价比最高的人录用。
说实话，大部分情况下都是第一点居多，只有穷的公司才会问你期待薪资多少......
所以我建议你提前打听出这家公司的平均薪资是多少（在网上搜，熟人透露），再去面试。
另外如果你的能力没什么问题，提的薪资必须要比行业薪资高一点，这样你才有讨价还价的余地。
还有一个终极绝招：
要化被动为主动，因为面试是双向的。
不要等HR问你期待的薪资是多少
你可以直接问HR“你们能给我多少薪资？”
如果HR继续问你“你期待的薪资是多少”
你可以说“肯定要达到行业水准啊”
接着你就跟HR讲一下现在新媒体行业平均薪资，一线城市10K/月，二线城市8K/月，三四线城市2K-5K/月
这样你就占据主动地位了，这样对你也有好处，因为新媒体行业就需要这样性格的人，不需要那种没有***，没有主动力的人。
问题二：你离开上个公司的原因是什么？
再简单评价一下原来的公司
小公举剖析：
HR想知道是由于你的问题，还是上个公司的问题，导致你离职。
所以，你绝对不能说由于自身的原因离职，要把离职原因归在上家公司。
但是千万不能说上家公司的老板不行、管理有问题、薪资不高、部门不和谐等等。
小公举觉得最好的答案就是：
这家公司的商业模式出现了问题，和现在行业趋势不一样，发展前景一般。
因为如果你不是面试高管的岗位，HR不会无聊到跟你讨论商业模式......
并且HR认为自家的商业模式肯定很好，也不会因为你说的问题联想到自家公司......
问题三：你觉得原来的老板怎么样？
还有同事关系
小公举剖析：
这是一个老生常谈的问题，可以用比较中庸的角度回答。
原来的老板人很好，待人很不错，离职是因为XXX原因，和老板没啥关系。
如果上家公司比较大，你可以说部门之间，难免会发生点问题，但是在职场上很正常，不会影响到工作。
如果上家公司比较小，就直接了当说人少，同事关系处理的很好。
问题四：你觉得你对这份工作的理解和心得
小公举剖析：
最好的回答方式就是抛成功案例，讲一下同行是怎么成功运作的，同行的发展情况。
接着讲对这家公司运作模式了解的如何，对这个岗位的了解。
最后你再根据这家公司的行业、运作模式、发展趋势结合新媒体简单讲一下运作模式，还有自己打算怎么做。
问题五：为什么选择我们公司？
小公举剖析：
1、可以从夸这家公司的角度回答
比如你们公司发展速度快啦，行业口碑好，商业模式好，薪资待遇好，新媒体做得好，公司有活力等等。
2、可以从自身角度回答
我觉得你们的岗位非常适合我，我的经验能在你们公司更好的发挥，可以在你们公司学习到很多东西。
问题六：在原来的公司做出过哪些业绩？
小公举剖析：
不要讲一些不切实际、无聊、狭窄的东西，简单的讲就是：工作内容≠工作业绩
很多应聘者会讲自己以前做了哪些事。
比如运营了一个微信公众号，运营了一年，涉及到什么内容；
比如参与执行过哪些项目；
比如谈过多少合作......
这些是很有必要讲出来的，但HR更想知道你的工作结果是什么。
比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量；
执行的项目最终效果如何；
谈过的合作对公司产生多大效益......
简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。
例如小公举去年年终做的PPT（其中一页）
列出了总阅读量、粉丝数量、总收益、文章数量、最高阅读、授权情况、合作情况、全国排名情况......
问题七：给你一个礼拜的时间，你怎样把一个号做到10万粉？
小公举剖析：
如果真的有HR这么问你，那你是非常不幸的，因为难度是非常大的......
不过HR也不会真的让你一个礼拜做10万粉，他只是想知道你有没有什么好的推广方式。
所以你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：
1、最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。
理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。
2、HR也就是问你该怎么做，没让你现在就做，所以你可以往大了讲。
开发优秀的H5活动，通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流；例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流；
这里面就涉及到了场景营销的方式，小公举前段时间写过，在面试时简单讲一下场景营销，必定会让HR大开眼界(/ □ \)
问题八：未来五年之内的职业规划
小公举剖析：
像这个问题，小公举面试求职者时一般都不问的......
但是昨天有好多粉丝在群里面跟小公举说，面试时HR会问这个问题。小公举搞不懂HR是啥心态......
比较的回答方式是：
讲未来2年内的职业规划，因为讲5年的话，万一和HR所想的有出入就不好了。
讲2年的话，有点变化但变化又不大，大概是跳一个大级别的层次。同时又说出了比较实际的东西。
最后你还可以加一句：
互联网行业***赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。
但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。
最后这段来自小公举衷心的忠告：
不到万不得已，不要辞职！
因为你的能力摆在那里，换一家公司无非是换个环境而已。
小公举在互联网工作了4年多，最大的感受就是，要不断的压榨自己，提炼能力，克服困难。
当你觉得自己的能力无法在这家公司施展时，再考虑跳槽的事。
而这个逻辑本身是个错误的，因为当你足够牛的时候，自然会有一***CEO、猎头和好公司来挖你......
以上的答案和解析都是小编个人观点，不代表其他面试官的想法，我说的不一定都对，请各取所需！优秀的面试官会用不同的方式来提问，比如小编就遇到过HR这些问题，（请问有没有女朋友啊，家里几个孩子啊，类似于这些问题，完全可以看出你是一个怎样得人）。很多考题都是随机应变，没有办法提前准备好，做好的方法就是不断去学习去研究！
微信社群运营面试技巧
基于招聘需求的问和答
问题1. 你是如何实现社群的用户增长？
社群的用户增长分为两个阶段，第一个阶段是从0到1，吸引***用户，建立***社群；第二个阶段是从1到100，将1个群扩大到100个群的过程。
第一个用户增长阶段，最重要的工作是：提炼社群的核心价值，通过试验各种社群信息和服务，明确用户希望在社群里得到什么。这个时候的流量来源往往是产品内部。
第二个用户增长阶段，最重要的工作是：通过提供验证过的具有价值的信息和服务，促使***用户进行转发和推荐，实现K因子大于1的社群裂变效应。
我在上一家公司，就曾基于一场具有普适价值的大咖在线分享会，将2个群裂变到10个群。通过不断***这种有价值的在线活动，最终通过社群吸引了上万名目标用户群体。
（这里需讲述自己过往的社群运营经历，如果没有傲人的成绩，也要讲清楚使用了哪些方法尝试拉新，让面试官了解你具备实现用户增长的能力和经验。可在《运营面试技巧》运营岗通用脑图中的裂变营销部分中找方法，套用在自己过往的工作经历中详述。）
问题2. 你是如何提升社群的活跃度？
提升社群活跃度的关键，主要在于两点。
第一点，是让新入群的用户快速体验到社群可以为其带来的核心价值，让他不要产生离开和静音的念头。这通常依靠的是有价值的内容和活动，以及活动前几分钟才建群实现的。
第二点，是在活动结束后，让用户发现留下来的价值，养成使用习惯，并能实现二次触达。通常依靠的是定期举办活动或推送内容，且活动和内容是用户认为有价值的。同时用客服号加每位用户的微信，通过朋友圈和私聊，将每次的活动和内容推送到用户面前。
我在上家公司通过这些方法，最终实现社群活跃度高于50%。
（我的回答不是标准答案，你需要根据自己的实际经历，再结合面试公司的产品，撰写更加贴近公司需求的工作方法和经历。只是，提升社群活跃度的根本逻辑是通用的，你可以参考脑图中的具体方法，适度发挥。）
问题3. 如何提升社群的转化率？
社群最大的特点是区别于冷冰冰的产品，更具有人情味。通过与用户一次又一次的互动，为用户提供他们所需的信息和服务，不断积累用户对品牌的信任，从而超越产品本身，具有超高的转化率。
我在过往的工作经历中，总结了9大提升转化率的方法，其中用的最多的是先给予再索取和羊群效应。至少可以实现单群20%的转化率。
所谓先给予再索取，就是指先为用户提供他们所需的信息和服务，再在一次次交互中建立品牌的信任；
所谓羊群效应，是指通过付费用户带动未付费用户实现转化，例如将售后服务融入到社群互动中；通过有意愿付费的用户带动意愿较低的用户完成支付，例如拼团活动。
（脑图中的9大提升转化率的方法，你可以在深入研究之后，挑几个融入到自己过往的工作经历中去。切记，一定要与面试企业所在行业相通，因为很有可能面试官会追问你如何提升他们公司现有产品的社群转化率。
问题4. 如何进行有效的数据分析？
数据分析工作主要分为数据规划、数据***集和数据分析。我会在社群运营策略制定的过程中，先明确需要***集和分析的数据有哪些。
通常社群运营需要***集拉新、活跃、转化和裂变这四个环节的数据。我每天都会在上午对前一日的运营数据进行***集，形成表格。
由于运营数据会随着举办不同的活动、***用不同的拉新渠道、价格和促销政策等的变化而变化。
在做数据分析的时候，我会将数据基于不同维度进行拆分，分别比对，以此判断不同活动、不同渠道、不同价格和促销政策等对社群运营各环节的影响，从而不断迭代社群运营的策略。
面试官通常有两大类型：
一种是追问你过往工作经历的细节，以期从细节中判断你的决策能力和执行能力；还有一种是让你基于他自己公司产品所面临的运营问题现场提出解决方案，以期判断你入职后能否快速为公司带来价值。
基于这两种类型，你应该在面试前做好充分的准备，每回答一个问题，就尽量说一个过往的工作经历作为补充。同时，面试前，对该公司的产品进行了解和思考。
除了与岗位职责有关的问题以外，面试官还会问一些关于大运营的问题，和关于你个人的问题。具体的内容见脑图，我在这里就不赘述了。
运营岗面试常见问题案例及解答思路
要去面试了吧？紧张不？bia紧张。看下文
新媒体的迅速发展，越来越多的人开始从事运营活动。
补充：
情商：开放的思维，并非会来事。
乐观：阿里人是很傻很天真、却又一直在拥抱变化，乐观接受，并不是嘻嘻哈哈
自省：不只是对自己，也是对自己的项目。阿里的等级制度不明显，你可以去跟你的上级聊、沟通。
阿里的“闻味道”跟你聊天的过程，就大概知道你适不适合，会呆多久。
阿里的人才盘点：
阿里不喜欢小白兔，阿里不接受在公司养老的人。
活动运营：
举个例子，你利用线上线下自愿参与或主导的一个活动。你在其中充当什么角色，遇到什么困难，怎么应对的，最后达到什么结果？
你怎么看待最近很火的XX事情？
内容运营：
a.分析微信、今日头条各自的特征，分别适合什么样的品牌或内容。
答：做运营肯定是绕不开这三个平台（表达态度），分别分析特征（人群喜好、平台扶植政策、什么样的内容更容易获得更好的阅读和数据、平台排版、变现、互动的便利程度），我觉得我们公司可以主导XX平台，用XX的方式去XX。
*总-分-总结构
b.你平时有玩的比较多的论坛、贴吧或***吗？
这个需要自己去搜集哦
c.你关注哪些公众号，我们这个圈子里的公号你觉得做的比较好的有哪些？
通过公众号，会看出你这个人的品味，所以很重要。
用户运营 ：（ 你要让你的面试官觉得你就是我们的人。 ）
a.你觉得我们的用户是群什么样的人?他们会用什么***，会买哪个品牌？会出入在哪些场所？
b.哪些地方是我们获取***用户的精准高效的渠道？
答：知乎、微博
c.如果让你来维护我们的粉丝群，你会做些什么让这个群保持活跃？
答：社群运营-日常做什么，会不会选帮手，在群里做活动，培养写手，宣传能用的上的，等等。
a.不要把时间浪费在一些日常就能了解到的问题。对女性使用情怀类，美妆行业可以用活泼类。要与行业氛围有关。
b.不要问公司的五年战略、策略。
Tips：
a.公司更喜欢心智成熟的人，越是***越平易近人。
b.拿出自己的文章、策划方案。做好自己的资料收集。把面试官可能需要到的都准备好。
细节很重要。
后记 ：这是关于运营岗面试的最后一篇内容，下节课开始就会讲各种干货。
（嘘！） 没面试过的孩子不要怕，班委默默的告诉你们，怕什么来什么，终究都是面对，相信你是最棒的，你一定会被录取的。然后美美的去面试吧，不管咋样，班委同学在你们身后支持你哦。
新媒体运营面试技巧
抓住新媒体运营的基本概念和目的，就能为赢得一份新媒体运营工作而做好心理和技能上的准备，对面试也有很大帮助。面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？下面和小编一起来看新媒体运营面试技巧，希望有所帮助！
一、请介绍一下自己
这是个常规问题，一般面试都会遇到，回答的时候一定要注意，千万别说起来就没完没了，通常是两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，整个介绍要突出自身的工作能力和发展潜力，给个参考：
各位领导上午好，我叫xxx，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家；20xx年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合；新媒体运营、微信运营；擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，20xx年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发挥自己的优点，改正不足，我始终相信没有最好，只有更好！谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解？
一般面试前一定要查查将要面试的公司情况，主营业务是什么，公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，面试岗位的要求是什么，该岗位在该公司的地位和作用，这对自己选择一家公司处在什么岗位，将来的晋升规划都有帮助；而且面试官也会觉得你态度诚恳，工作上心，对整个面试流程帮助很大。
记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，用积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。回答参考模板在下边：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务！业务范围广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京！
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是***如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见！致力使公司越来越好！
三、为什么会选择我们家公司呢？
面试官的每一个问题都是有指向性、连续性和逻辑性的，一个问题很有可能就是为了引出他下一个问题或是根据你的回答找到你的问题然后抓住不放，步步紧逼，一般比较强势的HR会这样做。
所以你在回答问题的时候也要注意自己回答的连续性和逻辑性，想想刚才自己的回答和面试官问的问题之间的联系和逻辑关系，想想面试官问问题的目的和他想从你的回答中得到什么信息。如果不擅长察言观色，难以判断和推测面试官的意图，就态度诚恳地回答，简洁明了。
举几个例子给大家感受一下：
HR问：你为什么选择我们公司？
A答：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B答：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D答：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我策划了一个活动使转化率提高了40%，为公司带来了50多万的广告收益，而成本仅为几百元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方，公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。如果我在这里努力工作，就有机会与公司共同发展。
你们觉得哪个回答比较好？
混吧职业顾问评语：
A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当学校的感觉；
C是站在企业的角度，所以容易被录取。
D的回答很可能使得HR更满意，认为你是个有头脑有见解的人，而且很实干，例子举得很真实。
四、您期望的薪资是多少
我怎么觉得这才是面试的***呢？嘿嘿，大家都关心的问题来了！谈钱不伤感情。
1、心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解。
2、面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的***、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3、一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可以，但要保证出了纰漏能自圆其说。
4、如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如6000—8000，12000—15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5、然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台的发展和前景和自我提升，工资只是一部分吸引力。
五、您离职上一家公司的原因？
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，我都不想理你了，何况HR呢！记住：到哪里都不要抱怨，要么解决问题，要么走人！所以一定要注意。
比如这样说：
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识！
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题！
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀。所以辞职了。
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗？
HR是主要是想知道你在公司的稳定性和发展方向，顺便看看你是否是一个上进、有职业规划观念的人。
如果你行业经验不足，专业能力一般，你就要比较详细地讲一讲你的职业发展***，如果不是很了解晋升机制，就说些实在的技能，比如用多少时间熟练什么技能，考到什么证书，为公司做什么贡献之类的.。
如果你是行业老手，呃，不需要我说了吧，看你的目的，一般都是比较积极的目的，实话实说，成为行业专家什么的；如果不想人家看出来你的野心，就说的别的，兴趣、价值观、工作氛围之类的。
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？
发展前景、薪资***、工作氛围、价值观、离家近工作时间规律能照顾家庭等等，按照重要程度排列，就看你想让HR觉得你是什么人咯，即使你说薪资***最重要也不能改变什么，除非你是以能力来要价的。如果人家不是跟你商量，就得表现积极正面。
八、在上家公司做出过哪些业绩？
谁都知道为什么要问这个，不多说。说几个例子反映你的个人能力、解决事情的能力。不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说人家要结果，你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量之类，用数据说明，如何操作，如何短时间内获得大批粉丝的。参考问题三的D回答。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝！
说一个比平均水平要更好的方案，最好是切实可行的，如果自己没做过或者有点难度，也没关系，这时着重展现方案思路的创新性和完整性。如果没什么思路，先在网上找或者查些资料，肯定不能照抄照搬，一定理解和做些思考后加以改编和创新，这样就没什么问题了。当然如果你能想出来最好，说明你是有水平的，只要不出大错，随便都可以面试上。
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待？
也就是“网感”，对新鲜事物的敏感程度。这不仅是新媒体运营人必备素质，还是每个运营人甚至是互联网人的必备素质。虽然说你可以在面试前恶补热点，如果你想做好这份工作，就得养成习惯，工作随时都用得到。
人力问为什么想做新媒体运营
首先我对这个新媒体运营非常的感兴趣，我有这一方面的特长，而且我在之前从事过这一方面的工作，有非常浓厚的工作经验，我有这个方面的能力我肯定可以把这个工作做好，同时我在读书的时候也是学的这个专业的。
新媒体运营面试必问：
1、请简单做下自我介绍
2、谈谈你对新媒体的理解。
这个问题也是比较常遇到的，我在这里大概的给大家一个回答的思路。
3、微信运营有一个作用是传播，阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。
那就是以下几个数据成正比增长:阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈。如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷的。
4、看一下 xxx 号(朋友管理的公众号)，最近-一周的头条内容(原创文案)，然后给-一个反馈，按自己理解说就行。
新媒体运营面试会问一些什么问题
第一阶段：朋友微信沟通
1、你学什么专业的?
新闻专业、中文系、市场营销，这几类比较适合，也不排除自带文案光环的理工科小子
2、写过的文案发来看看
软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期
推送一些自己写的文，我一个朋友就是这样找工作的，所以不要抱怨零经验了哦
3、目前底薪多少
总不能高过面试的新公司吧，不然为什么越跳越低了……
4、公积金多少
有，就说有，没有，就说希望有，毕竟以后还要靠这个买房呢，最好公司能按工资全额缴暨12%，公积金可以交房租和买房用，婚后买房写两个人的名字，两份公积金岂不是更好
5、看一下xxx号(朋友管理的公众号)，最近一周的头条内容(原创文案)，然后给一个反馈，按自己理解说就行。
如果什么都不懂，评价一下排版，如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱，如果懂很多，就说如何修改会更好。
如果全都懂，就说我肯定比这个写得好，这么多答案，总有一个适合你
6、你来了，内容能比这个强吗?
强于不强主要在于对公司的用户的了解，除非真的很了解，不要说肯定强，可以说需要一段时间
比如三天?一个星期?不能超过半个月，等你这么久，你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了
7、你有什么亮点?
自己是光头这个亮点是可以说的，毕竟用脑过度的人才可能没有头发
8、之前招过一个人，做得太烂了，所以这次招聘谨慎很多，不要抱怨我比较严格
这种时候心里其实是感激的，但是也要真正警惕起来，朋友介绍都这么严格，看来是真难进
所以一定要认真对待
9、你住哪里?
其实跟他没有半毛钱关系，这句话只是看你来上班的可能性大不大而已，超过2个小时路程就不考虑了
在北京1个半小时来说是正常的
10、平常几点下班?
潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率，互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况
11、我给你几个命题，你挑一个写一篇我给领导看
其实是朋友自己想看看，如果写得不好，为了你可能暂时不给领导看，而让你准备更好的，这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!
12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?
会，那就试试，不会，就多看多写多学习，可以面试之前先尝试写一下
13、我们的绩效主要是看阅读量，因为粉丝可以刷。
那太好了，我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀，这是个内容为王的世界
14、把你的简历发给我，我发给总监看
一寸照片，如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写，加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长
结果：总监同意面试，写个文案准备
要点：***待遇、单位远近、基础能力、简历
第二阶段：文案撰写
因为我以前的工作文案风格不一样，所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑，剩下的需要自己想。
两天时间
第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版，朋友的评价是很用心，但是!风格不符合，太刻意押韵而忽视了意境，并且也不是很随性，读来没有太多共鸣与轻松感。
于是我决定做一个较大更改，凌晨两点改完，更改后的稿子相对具有亲和力一点，不过文字仍然不够简洁。
结果：然而没有时间再更改了，第三天直接去面试。
要点：早写早改不拖沓!
第三阶段：新媒体运营总监面试
一般正常公司都有自己的简历模板，所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待，花五分钟填了一下简历，主要填的是：
1、身份学校等基础信息
2、期望底薪及年薪
3、工作经历
简历填完，人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况，并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!
总监面试
1、做一个简单的自我介绍
(此时总监在认真看我的简历，以便提问)
基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)
2、你写的文案我刚刚看了，你用的什么排版软件?
135、i排版、秀米，每个小编都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创!
3、你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离职了?
离职原因不过有：
身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替，自己拿捏好再说，一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者，还是多讲讲客观原因吧
4、为什么想做新媒体运营?
我是因为喜爱，觉得越写越聪明，你们呢?
5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处?
最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性，第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时微信也是一个购物平台，这样微信作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大
6、你了解我们公司吗?
这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分，但是十分了解确实会加分的，所以最好提前了解下。
7、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏?
阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈
如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷!阅!读!量!了!
8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类，仿佛所有公众号都适用，那我们公司公众号应该怎样与之结合?
这个，文案有千种写法，还要切合实际命题，大家随机应变，效果依次为：时事=鸡汤干货搞笑，也就是相关度越大，传播性越高，这和微信文章热度为12-48小时相契合。
还补充一点就是，鸡汤难写，但容易引起公众号转载浪潮，而时事基本是家家都会创作，例如杜蕾斯，它为什么那么火，就是因为借势营销做得太好
9、拿我们公司运营的公众号来看，怎样的文章才算好文章?
普通原创文章阅读量头条是10%-20%，超过这个的就算良好的了，如果超过30%阅读量的，给80分，超过粉丝数的给满分!然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高，这个不是原创类咱不谈
10、你目前在公司是一个独自运营一个公众号吗?
是的，小编苦，每天三篇文章，周末也要发，同时与新粉老粉互动，并在各个渠道做推广，因为事情杂而多，有时候确实做不好。。。本人其实只想做一枚安静的文案狗，没事看看书，周末邀一群小编伙伴整个头脑风暴什么的
11、说一说你运营这个公众号每天都干了什么(小编的一天)?
发文章+解惑答疑+阅读+找热点+想创意+码字+排版+交主管审核+写工作总结
12、说一个你曾经策划过的较为成功的活动
以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推广暨影响力大小
13、看你有一些创业经验，写了微博运营，那你微博运营时通常做了些什么?
微博微信也可以是相通的，都是宣传之类的
没有太多经验的面试者可以自创一个账号试运营一段时间，甚至可以尝试从微博倒粉丝过来。别跟老板说我后台都没见过是哪样的!太丧心病狂了!
14、手机用的那些***?
彰显专(bi)业(ge)的：知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等!
有特色的：行业相关的做得比较好的或者对自己帮助特别大的，这个自己了解
上班族必备：饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、京东、唯品会、12306、去哪儿、携程、艺龙、拉钩、qq、微信、微博、支付宝、Google等
15、我想再看看你写的其他文案
一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要爱过，哦，不是，是写过
16、简历上写了会PS，能给我看看一些作品吗?
看吧，看了又不会死
17、PS会到哪种程度?会像UI那样设计吗?
不会，我只会简单的排版类设计(再说我不是来应聘UI的)
结果：等通知
要点：新媒体行业理解、文案、工作经历、技能
微信运营面试问题和回答的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于面试运营应该问什么问题、微信运营面试问题和回答的信息别忘了在本站进行查找喔。
